“仅仅扶起几辆共享单车，没想到支部给我加了2分，真有成就感！”湖滨区城管局党员张莲蓬开心的说。这是湖滨区委区直工委在能力作风建设年活动中深化“双积分”管理的一个缩影。
今年以来，湖滨区委区直工委为建强党组织，发挥党员作用，服务全区中心大局，进一步加强机关党组织和党员“双积分”管理，充实了党内政治生活，调动了党员积极性，提升了党组织战斗力，有效激发了机关党建活力。
支部积分强堡垒。区直工委每季度第一个月初，根据工作任务分5大类20小项，及时发布《机关党支部季度工作目标积分管理分解表》；各党支部按照基础工作、重点工作、创新工作等内容对表逐项落实，针对行业特点、党员特征，开展重温誓词、志愿服务等丰富多彩活动，使党内生活进一步“实”起来，党员党性“强”起来；区直工委建立5个积分示范点，不定期组织观摩强引领；坚持每周例会制，到各党支部现场指导；每季度派出专人审核汇总，一季度一公布，着力激励各党支部发挥作用。
党员积分转作风。区直工委将党员积分划为基础分、加分、扣分三部分构成，基础分为100分，扣分划为4类11小项，加分无上限规定；每月28日前，党员个人向所在支部上报本月加分表，每季度末月工作日第一周周五，支委召开会议，根据党员申报的加分事项和党支部掌握的党员日常表现，提出加分或扣分建议，并经党员大会评定后进行公示。同时坚持用好“活教材”，选树15个积分典型，表彰30个积分先进个人，组织55个党支部分管领导现场观摩，用身边事教育身边人。积极搭建“支部结对、共阻疫情”“支部联支部、助乡村振兴”“党旗增辉老旧小区”等积分平台，鼓励机关党员干部主动担当全区重点任务，充分发挥党员先锋模范作用。
全面考评争先进。区直工委开展季度日常考评、随机观摩现场考评、年底综合考评，形成比学赶帮超的好态势；划分党工委班子成员联系片，每季度末随机选党支部，参与三分之一的支部审议会，或列席三分之一的党员大会评定会，调阅三分之一的党员积分管理台账，现场督促指导；完善后进教育帮扶机制，对积分靠后10%的党组织，实行党工委集体督导提醒制，对积分较低、不履行党员义务、不发挥党员作用的后进党员，指定一名班子成员结对帮扶。同时将年度党建积分纳入各机关支部年度目标考核，并作为评先选优、发展党员、干部培训等工作重要依据。
一个支部一面旗，一个党员一盏灯。通过深化“双积分”管理，使机关党员成了“主角”，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”，让大家像照镜子一样，找准不足，扬长避短，奋勇争先，将“勇担当、善作为”内化为党员意识、固化为制度规范，党员作用发挥的有效性明显提高，机关各党支部的凝聚力、战斗力显著增强。目前，80%以上的机关支部建成了“四强支部”。
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