湖滨区直工委:落实“五项机制” 践行“效能革命”

      今年以来，湖滨区直工委立足两大任务（服务中心、建设队伍），以“两学一做”学习教育为主线，深入推进机关党建“五项机制”落实，严明纪律、改进作风、提升效能、强化服务，全面提升机关党的建设科学化水平，为打造“五个湖滨”提供坚强的组织保证。

      以加强思想建设为基础，践行“效能革命”。贯彻落实全面从严治党要求，以制度的形式进一步规范“三会一课”，督促机关党员学习理论知识，学习党的十八届六中全会、省委十届二次全会、省、市机关党的工作会议精神，区委十三届三次全会及全区“严纪律、改作风、提效能、强服务”动员会议精神，学习经济、文化、法律和业务知识，提高自身政治素质和理论修养，增强奉献意识和服务能力，从而激发机关党员干部工作热情。

      以加强队伍建设为保证，践行“效能革命”。继续加强党员队伍建设，尤其是在发展党员和党员年度民主评议工作中严格把关，确保发展党员高质量，做到优秀党员的评选实至名归，建立一个高素质、有干劲的党员群体。把“严纪律、改作风、提效能、强服务”活动与党员积分管理相结合，严格按照“一报三定一公示”（党员每月申报，支部初定、党委审定、党员大会评定和每季度公示评定结果）程序规范党员积分申报评定，并把结果作为党员党性定期分析、处置不合格党员、奖优罚劣的重要依据。结合党员先锋岗、精准扶贫、在职党员进社区等工作，积极搭建党员作用发挥平台，引导党员干部发挥示范带动和先锋模范作用。

      以加强组织建设为载体，践行“效能革命”。严格落实责任，全面加强组织建设。确定了“抓规范化促基础夯实，抓教育促素质提升，抓载体促作用发挥”的整体工作思路，并以“六有两提三服务”活动为抓手，切实提升机关党建规范化水平；对全年工作目标和重点进行细化分解，纳入各单位年度工作目标，在年度目标考核中与各单位整体工作一同考核，切实把机关党的建设与各项业务工作融为一体。坚持以每月不定期对区直单位的党建目标管理进展情况进行抽查、每季度定期督导、每半年一次检查及年终一次考核的方式，督促各党总（支）部提前谋划工作、按期完成目标、及时上报汇总。严格落实区直工委周例会制度，实时掌握一手资料，并对存在问题较为突出的单位先后下发了督查通报，将问题清晰化、条理化，便于及时整改与规范。

      以创新沟通服务为提升，践行“效能革命”。创新载体平台，全面提升服务发展水平。组织广大党员干部积极服务招商引资和项目建设，脱贫攻坚、棚户区改造，环境整治。先后引进各类项目41个，计划总投资75.4亿元；1000余名机关干部与贫困户开展“一对一”结对帮扶,先后帮助解决困难230余个，帮助36户申请贷款127万元，转移就业2000余人;抽调42名优秀机关干部到拆迁一线，推动了上村、崖底、梁家渠等村搬迁改造顺利推进;确定每月最后一个周六为“洁城行动志愿服务日”，组织机关党员干部深入分包区域开展环境整治，先后治理背街小巷116条，帮助清理占道经营600余户。

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